Los clientes destacan la atención personalizada, pero algunos mencionan tiempos de espera largos en sucursales y limitaciones en la disponibilidad de asesores telefónicos en ciertos horarios.
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La recuperación de cuenta y contraseña en Windows es un procedimiento crucial cuando los usuarios enfrentan problemas para iniciar sesión en sus dispositivos. Este proceso es fundamental para amparar la seguridad de la información personal y los datos importantes almacenados en el equipo.
La retiro parcial es una modalidad que facilita una salida progresiva del mercado laboral al proveer obtener a la pensión antes de la permanencia ordinaria de retiro.
Los servicios de empleabilidad incluyen programas de establecimiento y reubicación del adulto mayor trabajador.
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“Equivalenteágrafo 1°. Las empresas usuarias no podrán celebrar contratos comerciales con las empresas de servicios temporales para desarrollar situaciones diferentes a las establecidas en el presente artículo. Si vencido el plazo o cumplida la condición estipulada en los numerales 1, 2 y 3 de este artículo, la causa específica que dio origen a alguno de los servicios requeridos en desarrollo de ese convenio subsiste en la empresa usuaria, esta no podrá prorrogar dicho servicio específico con la misma o contratarlo con diferente Empresa de Servicios Temporales.
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Similarágrafo. El Ocupación de Trabajo adelantará una táctica de cambio cultural en las empresas para promover que la trayecto reforma laboral 2023 flexible contemplada en este artículo no recaiga principalmente en las mujeres.
Individualidad de los puntos que se firmaron en el acuerdo de coalición de Gobierno que concretaron PSOE y Unidas Podemos en 2019 incluía la «derogación de la Reforma Laboral», refiriéndose al texto admitido en 2012 introducido por el Partido Popular, que en aquel año gobernaba en longevoía absoluta. La derogación total o parcial de este texto ley reforma laboral formaba parte del discurso habitual de las fuerzas progresistas, al cual acusaban reforma laboral de petro 2025 de acaecer creado «excesiva temporalidad» y una «cultura de la precariedad».[8][9] En el pacto se incluían varios objetivos, entre los que se encontraban la derogación de varios aspectos de esa reforma como la «prioridad reforma laboral 40 horas aplicativa de los convenios de empresa sobre los convenios sectoriales», las «limitaciones al ámbito temporal del convenio colectivo» o la «posibilidad de despido por absentismo causado por bajas por enfermedad».[10] Igualmente entre los puntos de ese mismo texto se incluían otros cambios sustanciales en materia laboral como la subida del Salario Leve Interprofesional hasta el 60% del salario medio en España, la revisión de los contratos formativos y la lucha contra el fraude laboral (que incluye menciones a la contratación temporal y de falsos autónomos).
A esto aún se le sumó el artículo 67 de la reforma laboral, que prohíbe los contratos sindicales para la ejecución de obras o prestación de servicios a terceros. Los contratos vigentes se mantendrán hasta que se formalicen bajo la Condición 1610 de 201
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CAPÍTULO III Medidas para la aniquilación de la violencia, el acoso y la discriminación en el mundo del trabajo
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